十级伤残是工伤鉴定中的一个等级，通常意味着身体受到了一定程度的损伤，但仍能继续工作，工伤赔付的具体金额会受到多种因素的影响，包括工伤发生地的工资水平、受伤者的工资收入、工伤的严重程度以及当地的法律法规等。

十级伤残的工伤赔付包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用等。

2、伤残补助金：根据伤残等级和工资水平计算，十级伤残的伤残补助金通常为 7 个月的工资。

3、停工留薪期工资：在停工留薪期内，受伤者的工资待遇不变，由用人单位支付。

4、护理费：如果需要护理，根据护理等级和护理时间计算。

5、残疾辅助器具费：根据需要配置残疾辅助器具的情况计算。

6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准因地区而异，一般由用人单位支付。

需要注意的是，以上仅为一般情况下的赔付标准，具体的赔付金额还需要根据实际情况进行计算，如果受伤者与用人单位之间存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策和法规，包括赔付标准、申请流程等。

2、在工伤发生后，及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。

3、保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。

4、如果与用人单位存在争议，可以咨询专业的劳动法律师或工会组织，了解自己的权益和维权途径。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。