员工在工作中受伤，被认定为十级伤残的，公司需要赔偿的费用包括但不限于以下几种：

1、一次性伤残补助金：按照员工本人工资的 7 个月计算。

2、一次性工伤医疗补助金：由各省市工伤保险条例具体规定。

3、一次性伤残就业补助金：由各省市工伤保险条例具体规定。

4、停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：如果员工生活不能自理，需要配备护理人员，公司需要支付护理费。

6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

7、营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：员工在工作中受伤后，应及时向公司人力资源部门或相关部门报告，并在规定的时间内申请工伤认定。

2、保留相关证据：员工在受伤后，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、住院病历、发票等，以便在后续的赔偿过程中使用。

3、了解工伤保险政策：员工应了解公司的工伤保险政策，包括工伤保险的缴费标准、赔偿范围、赔偿标准等，以便在需要时能够及时获得赔偿。

4、协商解决：如果公司和员工能够协商解决赔偿问题，是一种较为快捷、经济的方式。

5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司和员工无法协商解决赔偿问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。