**问题解答：十级伤残工伤的赔付标准，需要根据具体情况来确定，十级伤残工伤的赔付包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：如果职工生活不能自理，需要护理的，可以由工伤保险基金支付生活护理费。

需要注意的是，不同地区的工伤赔付标准可能会有所不同，具体标准可以咨询当地的工伤保险部门或者律师。

建议参考：

1、在工作中要注意安全，遵守相关的安全规定和操作规程，避免发生工伤事故。

2、如果发生工伤事故，要及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和休息。

3、在治疗期间，要注意保存好相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，以便在后续的赔付中使用。

4、在与用人单位协商赔付事宜时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时进行维权。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。