十级伤残工伤的赔付金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1、工资水平：通常根据工伤职工的平均工资来计算赔偿金额。

2、伤残等级：十级伤残是工伤鉴定中的一个等级，伤残等级越高，赔付金额可能越高。

3、地区规定：不同地区可能有不同的工伤赔偿标准和政策。

4、是否解除劳动关系：如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

具体的赔付金额需要根据实际情况进行计算和确定，可以通过以下途径了解相关信息：

1、咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，他们可以提供具体的赔偿标准和计算方法。

2、查看当地的工伤保险条例或相关法规，了解具体的赔偿规定和程序。

3、如果与用人单位存在争议，可以寻求法律援助或咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律途径。

建议参考：

1、在工作中注意安全，遵守相关的安全规定和操作规程，减少发生工伤的风险。

2、及时进行工伤认定和鉴定，确保自己的权益得到保障。

3、在与用人单位协商赔偿时，要了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。

4、注意保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行证明。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。