工伤认定十级伤残的赔偿标准会因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，十级伤残的赔偿包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资，一次性发放。

2、一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。

3、一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：根据护理等级和护理期限，由工伤保险基金支付。

建议参考：

1、了解当地政策：不同地区的工伤认定和赔偿标准可能存在差异，建议了解当地的具体政策和规定。

2、保留相关证据：在工作中发生事故后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在后续的赔偿过程中使用。

3、寻求专业帮助：如果对工伤认定和赔偿标准有疑问或需要帮助，可以咨询专业的律师或劳动法律师，他们可以提供具体的法律建议和指导。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。