十级伤残是伤残等级中的一种，根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给 0.2 个月的当地职工平均工资。

3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，如果是因第三人的原因造成工伤，例如在上下班途中遭遇交通事故，还可以向第三人请求赔偿。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议了解当地的具体规定。

2、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向社保局申请工伤认定，以便及时获得赔偿。

3、保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，需要提供相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，建议保留好相关证据。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。