原劳动部在关于劳动争议仲裁案件的〈〈办案规则〉〉第51条规定：“受送达人下落不明的，或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。”

　　除了公告送达，〈〈办案规则〉〉第51条还规定了“其他方式”，有三种：

　　1直接送达。特别是仲裁调解书只能采用直接送达。

　　2留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收理由和日期，在场人签名、盖章，把该文书留在受送达人的住所，即视为送达。

　　3委托送达和邮寄送达。对于直接送达有困难的，可以委托受送达人所在地的劳动争议代为送达或通过邮局送达。(以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

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