手腕骨折评九级伤残的赔偿金额因地区、案件具体情况而异，一般包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照当地规定的标准计算，九级伤残一般为 9 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定而定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准根据当地规定而定。

4、停工留薪期工资：在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6、住院伙食补助费：按照当地规定的标准计算。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

8、康复费：后续治疗费用，需凭医疗机构的证明确定。

9、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

10、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

需要注意的是，以上赔偿项目并非全部适用，具体赔偿项目和标准可能因地区、案件具体情况而有所不同。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

2、保留相关证据：在治疗期间，应妥善保存好相关的医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等证据，以便在后续的赔偿过程中使用。

3、咨询专业律师：如果对赔偿标准和赔偿程序不清楚，可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务。

4、协商解决：如果双方能够协商解决赔偿问题，是一种较为快捷和经济的方式。

5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果双方无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。