手腕骨折的伤残等级评定需要根据具体情况进行综合判断，一般可以参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关标准，在保险赔付方面，具体的赔付标准和流程也会因保险类型、保险公司以及具体保险条款而有所不同。

如果手腕骨折是因工作原因导致的，可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，具体的赔付项目包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

如果手腕骨折是因意外伤害导致的，并且购买了相应的商业保险，如意外险、健康险等，可以根据保险合同的约定进行赔付，在购买保险时，建议仔细阅读保险条款，了解保险责任、免赔额、赔付比例等内容，以便在需要时能够及时获得赔付。

建议参考：

1、在发生意外伤害后，应及时就医，并保留好相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等资料。

2、如果是因工作原因导致的手腕骨折，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。

3、在购买保险时，应根据自身的需求和经济状况选择合适的保险产品，并如实告知保险公司相关情况，避免因隐瞒或误告导致保险理赔纠纷。

4、如果对保险理赔存在疑问或纠纷，可以咨询专业的保险顾问或律师，了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《工伤保险条例》

- 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

- 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

- 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、《中华人民共和国民法典》

- 第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。