根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：为 6 个月的本人工资。

3、一次性伤残就业补助金：为 6 个月的本人工资。

4、停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放。

5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。

7、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所不同。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，应当在 30 日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、了解赔偿标准：职工应当了解自己的工伤赔偿标准，以便在申请赔偿时能够清楚地知道自己的权益和应得的赔偿金额。

4、依法维权：如果用人单位不依法支付工伤赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《工伤保险条例》

2、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》