失业金有社保。如今我国要求用人单位必须要为员工，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的。

　　《失业金申领发放办法》第二条，对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定，主要包括：终止，工人被用人单位解除劳动合同，工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的，用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的，工人有权申领失业保险金。已解决失业登记，并有求职要求。解决失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功效是促进失业人员再就业。

　　1.是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　2.是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。

　　3.是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。

　　1.累计缴费时间不满5年的，按最低工资的75%发放;

　　2.累计缴费时间5年以上不满10年的，按最低工资的80%发放;

　　3.累计缴费时间10年以上的，按最低工资的85%发放;

　　4.从领取失业保险金的第13个月起，一律按最低工资的75%发放。

　　法务时刻提醒您，自2003年10月1日起，累计缴费时间满16年以上的失业人员，从领取失业保险金的第13个月起，在原核定失业保险金标准基础上，增发失业保险金。增发标准为：累计缴费时间满17—21年的，增发当地最低的5%;累计缴费时间满22—26年的，增发当地最低工资标准的10%;累计缴费时间满27年以上的，增发当地最低工资标准的15%。

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