问题解答：

视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《》第四十条

规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条

是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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