在疫情防控期间，涉疫情劳动争议纠纷的处理需要根据具体情况进行分析和判断，以下是一些常见的问题和解答：

1、员工因疫情被隔离，工资如何支付？

根据相关法律法规，在隔离期间，企业应当按照正常工作期间的工资标准支付员工工资。

2、员工确诊感染新冠病毒，医疗期和病假工资如何确定？

员工确诊感染新冠病毒，医疗期和病假工资的确定应根据当地的政策和法律法规执行，员工在医疗期内享有病假工资，病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

3、企业因疫情影响生产经营，能否解除劳动合同？

企业因疫情影响生产经营，需要与员工协商一致或者依法解除劳动合同，在解除劳动合同时，企业应当按照法律法规的规定支付经济补偿。

4、员工在疫情期间违反企业规定，企业能否解除劳动合同？

员工在疫情期间违反企业规定，企业可以根据企业的规章制度进行处理，如果员工的行为严重违反了企业规定，企业可以依法解除劳动合同。

建议参考：

1、了解法律法规：企业和员工都应该了解相关的法律法规，以便在处理涉疫情劳动争议纠纷时能够依法行事。

2、协商解决：在处理涉疫情劳动争议纠纷时，企业和员工应该尽量通过协商解决问题，达成和解协议。

3、申请调解：如果协商不成，企业和员工可以向劳动争议调解组织申请调解。

4、提起仲裁：如果调解不成，企业和员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，企业和员工可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国传染病防治法》

4、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》