试用期期间需要缴纳社会。试用期包括在期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、保险，企业不为试用期劳动者属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

　　法务时刻提醒您，社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

　　单位不给交社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

　　单位不给劳动者缴纳，社保劳动者有三种解决方法：

　　1.直接向劳动监察部门或社保机构举报。

　　2.辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。

　　3.对仲裁结果不服的可以诉讼至法院。

　　公司不交社保，劳动者解除劳动合同可以有以下经济补偿：

　　1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；

　　2.补交存在期间的社保；

　　3.未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

爱网站来源链接：http://www.awz.cc/