工伤九级伤残赔偿标准的具体金额会因多种因素而异，包括但不限于受伤前的平均工资、当地的工伤保险政策和法规等，无法给出确切的数字。

在苏州，工伤九级伤残的赔偿通常包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，一般为9 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据当地政策而定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据当地政策确定。

需要注意的是，以上赔偿标准仅为参考，实际赔偿金额可能会有所不同，如果您遭遇了工伤事故，建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解您的权益和赔偿范围，并依法维护自己的合法权益。

建议参考：

1、了解当地工伤保险政策和法规：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，您可以通过当地人力资源和社会保障局、工伤保险经办机构等渠道了解具体的政策和法规。

2、保留相关证据：在处理工伤事故时，您需要保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明您的权益和损失。

3、寻求法律援助：如果您对工伤赔偿标准存在疑问或争议，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见和建议。

相关法条：

1、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级 20 万元，六级 16 万元，七级 12 万元，八级 8 万元，九级 5 万元，十级 3 万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级 9.5 万元，六级 8.5 万元，七级 4.5 万元，八级 3.5 万元，九级 2.5 万元，十级 1.5 万元，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过 20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%，一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。