劳动者如果想要离职的话，正式员工是需要提前三十天向单位提出辞职申请的，试用期员工提前三天即可，有些员工想要早一点走，那就没有满三十天，那么提辞职未满30天走怎么办？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

　　员工离职分为两种：

　　（一）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

　　（二）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方。

　　尊敬的X总及公司各位领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。

　　最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

　　对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。

　　祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　申请时间：　年　月　日

　　（一）书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；

　　（二）递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；

　　（三）如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；

　　（四）如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。

　　（五）按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的。

　　以上就是法务时刻小编为大家介绍的关于“提辞职未满30天走怎么办”全部内容。如果没有三十天就想提前走人的话，需要跟公司协商好再离开。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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