天津工伤认定标准主要包括以下几个方面：

1、工作时间：在工作时间内，因工作原因受到事故伤害。

2、工作场所：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3、工作原因：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4、上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：法律、行政法规规定的其他情形。

天津工伤赔偿标准根据伤残等级的不同而有所区别，主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照职工本人工资的一定比例发放。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、保留相关证据：在工作中发生事故伤害时，职工应当及时保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供证据支持。

3、了解工伤保险待遇：职工应当了解自己的工伤保险待遇，包括工伤认定标准、赔偿标准、申请流程等，以便在需要时及时申请工伤保险待遇。

4、寻求法律援助：如果职工在申请工伤认定或者工伤保险待遇时遇到困难，可以寻求法律援助，如向工会组织、法律援助机构等寻求帮助。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。