根据《天津市企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间的劳动争议处理赔偿标准如下：

1、工资报酬：企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资，不得克扣或者拖欠。

2、经济补偿金：企业解除劳动合同或者终止劳动关系时，应当按照法律法规规定向职工支付经济补偿金。

3、社会保险：企业应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、福利待遇：企业应当按照劳动合同约定或者国家规定向职工提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

5、劳动保护：企业应当为职工提供必要的劳动保护条件，保障职工的安全和健康。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，如果您遇到劳动争议，建议您咨询当地劳动仲裁机构或者律师，以获取更准确的法律建议。

建议参考：

1、在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。

2、企业应当依法建立健全劳动规章制度，保障职工的合法权益。

3、职工应当遵守企业的劳动规章制度，履行劳动合同约定的义务。

4、企业与职工之间发生劳动争议时，应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，避免采取过激的行为。

5、职工在维护自己的合法权益时，应当注意方式方法，不得损害企业的利益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》