在现实生活中，很多技术人员在退休之后往往会被返聘回去，有的在工作过程中可能会发生，那么退休返聘人员发生工伤该如何处理？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　退休后，开始享受待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《法》、《工伤条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《通则》等民事法律。

　　依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残、辅助器具费、必要的费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

　　根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：

　　（一）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

　　（二）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

　　（三）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

　　（四）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”

　　此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

　　退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用的相关适用法处理。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于退休返聘人员发生工伤该如何处理的相关知识，如果退休人员返聘发生工伤事故，则用人单位需要依法承担相应的赔偿责任，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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