在现实生活中，我们都知道辞退劳动者是需要理由、条件和书面通知的，同时劳动者想要辞职的时候，是需要提前三十天辞职。那么退职工资怎么开？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（二）向当地劳动争议申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　退职人员达到退休年龄不再办理退休手续。按照《》第十七条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，劳动者因病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限满十年的（缴费年限不满15年的需要补缴至15年），可以退职，从养老基金按月领取病残津贴。退职的人员病残津贴随退休人员增加养老金一并调整，达到退休年龄时，不能改办退休。

　　病退是办理了相关手续的享受劳动部门的退休工资，退职是没有的。办理病退的条件

　　（一）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

　　（二）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；

　　（三）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。《社会保险法》第16条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于退职工资怎么开的相关知识，综上所述，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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