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一、违反竞业限制怎么补救

劳动者违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者支付金，并且要求劳动者继续履行竞业限制协议。《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

1、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。

2、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。

3、是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。

符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。

需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。

通过上述分析知道，依据《》的规定，劳动者违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并且要求用人单位继续履行竞业限制协议。

如果用人单位违约的，劳动者可以主张经济补偿，或者解除竞业限制协议。

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