我国的劳动争议处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。 协商是当事人自行解决争议的方式；调解是由第三方机构或人员进行的调解；仲裁是由仲裁机构进行的裁决；诉讼是通过法院进行的司法程序，这些程序旨在提供解决劳动争议的途径，保障劳动者和用人单位的合法权益。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择适合的程序，如果争议较小，可以通过协商或调解解决；如果协商或调解无果，可以考虑申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，明确了协商、调解、仲裁和诉讼的适用范围和程序要求，劳动者和用人单位在处理劳动争议时，可以依据该法的规定维护自己的合法权益。