我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、企业劳动争议调解委员会：由企业职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。

2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。

3、人民法院：对劳动争议案件实行两审终审制，当事人对一审判决不服的，可以向上一级人民法院上诉。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，对于处理劳动争议也具有重要意义。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”