我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、劳动争议调解组织：如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们可以在劳动争议发生后，通过协商、调解等方式解决纠纷。

2、劳动争议仲裁机构：包括劳动争议仲裁委员会和地方劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动争议的仲裁程序。

3、人民法院：在劳动争议仲裁裁决生效后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便依法维护自己的权益。

2、及时寻求帮助：一旦发生劳动争议，应及时寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议处理机构申请调解、仲裁等。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。