我国劳动法处理劳动争议应遵循以下几个基本原则：

1、合法原则：劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

2、公正原则：劳动争议的处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方。

3、及时原则：劳动争议的处理应当及时，不得拖延。

4、着重调解原则：劳动争议的处理应当着重调解，尽可能通过协商、调解等方式解决争议。

建议参考：

1、了解劳动法相关规定：在处理劳动争议时，首先要了解劳动法的相关规定，包括劳动合同、工资、工时、社会保险、劳动保护等方面的规定。

2、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免情绪化和冲动行为。

3、寻求专业帮助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求专业的法律帮助，如律师、劳动仲裁机构等。

4、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意证据的收集和保存，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。