我国劳动争议处理的基本原则包括：

1、着重调解：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当先行调解。

2、及时处理：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

3、合法、公正、及时、着重调解：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

4、三方原则：在仲裁程序中，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

建议参考： 在处理劳动争议时，当事人可以参考以下建议：

1、了解法律规定：了解相关法律法规，包括劳动法律法规、劳动合同、集体合同等。

2、及时维权：在发生劳动争议后，及时采取措施维护自己的合法权益。

3、协商解决：在可能的情况下，通过协商解决劳动争议。

4、申请调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。

5、提起仲裁：如果协商和调解都无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

6、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”