我国劳动争议处理的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：若不愿协商、调解或者协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者应注意以下几点：

1、及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、了解自己的权利和义务，避免在协商和仲裁过程中处于不利地位。

3、遵守仲裁和诉讼的程序和规定，按时提交相关材料。

4、可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》