我国处理劳动争议主要有以下结构和程序：

1、机构设置：劳动争议可以通过劳动仲裁机构、人民法院等途径解决。

2、仲裁程序：当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构进行调解和裁决。

3、诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的权益。

2、注意证据收集：在劳动争议中，证据的收集和保存非常重要，要注意保留与争议相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》