我国劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。

2、人民法院：在劳动争议当事人对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。

3、劳动监察机构：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为，维护劳动者的合法权益。

建议参考： 在处理劳动争议时，可以根据具体情况选择适合的处理机构，如果争议较小，可以先尝试通过协商、调解等方式解决；如果协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，劳动者在维护自己的合法权益时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。