在我国，劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。

2、人民法院：劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、劳动监察机构：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处违法行为，维护劳动者的合法权益。

建议参考：当发生劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合的处理机构，以下是一些建议：

1、优先选择仲裁：仲裁是一种快捷、经济的解决方式，程序相对简单，费用较低。

2、了解仲裁时效：劳动者应当在规定的时效内提起仲裁申请，否则可能会失去胜诉权。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

4、寻求法律援助：如果劳动者对法律知识不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》