在我国，劳动争议处理机构的原则主要包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议处理机构的设立、职权行使和程序运作必须符合法律法规的规定。

2、公正原则：劳动争议处理机构应保持中立、公正，不偏袒任何一方，确保争议得到公平、合理的解决。

3、及时原则：劳动争议处理机构应尽快处理劳动争议，避免争议的进一步扩大和激化。

4、调解优先原则：劳动争议处理机构应尽可能通过调解方式解决劳动争议，促进双方达成和解。

5、保密原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中，应对涉及的商业秘密、个人隐私等予以保密。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是我国劳动法律体系的基本法，对劳动争议处理机构的设立、职权、程序等作出了规定。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的调解、仲裁程序进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。

3、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则对劳动人事争议仲裁的办案程序、文书制作等作出了具体规定，是劳动争议处理机构的操作指南。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”