我国劳动争议处理机构主要包括以下职能部门：

1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。

2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议。

3、人民法院：对劳动争议案件进行审理和判决。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了规定，对于解决劳动争议具有重要意义。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。