我国劳动争议处理机制具有以下特点：

1、多元化：包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径解决争议。

2、便捷性：处理程序相对简便，时间较短，成本较低，有利于快速解决纠纷。

3、专业性：劳动争议处理机构和人员具备专业的法律知识和经验，能够提供公正、公平的处理结果。

4、协调性：注重劳动关系的和谐稳定，通过调解等方式促使双方达成和解，减少矛盾激化。

建议参考：

1、加强劳动法律法规宣传：提高劳动者和用人单位对劳动争议处理机制的了解和认识，增强法律意识。

2、提高调解成功率：加强调解员队伍建设，提高调解技巧和能力，促进更多纠纷通过调解解决。

3、完善仲裁制度：优化仲裁程序，提高仲裁效率和公正性，增强仲裁的权威性。

4、加强司法监督：确保法院对劳动争议案件的公正审理，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》