我国劳动争议处理机制体系在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用，但也存在一些不足之处。

优点：

1、多元化的解决途径：我国劳动争议处理机制体系包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种解决途径，劳动者可以根据自身情况选择合适的方式解决争议。

2、法律保障：我国劳动法等相关法律法规对劳动者的权益进行了明确规定，为劳动争议的处理提供了法律依据。

3、机构设置：我国设立了劳动争议仲裁委员会和人民法院等专门机构，负责处理劳动争议案件，提高了处理效率。

缺点：

1、仲裁前置程序：我国劳动争议处理机制体系实行仲裁前置程序，即劳动者必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼，这一程序可能会增加劳动者的维权成本和时间。

2、调解效力有限：虽然调解是我国劳动争议处理机制体系中的重要环节，但调解协议的效力有限，一旦一方不履行，另一方需要通过诉讼程序来维护自己的权益。

3、诉讼程序复杂：我国劳动争议诉讼程序相对复杂，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼技巧，否则可能会影响案件的审理结果。

建议参考： 为了完善我国劳动争议处理机制体系，可以从以下几个方面入手：

1、简化仲裁前置程序：可以考虑取消仲裁前置程序，或者将仲裁前置程序改为选择性程序，即劳动者可以选择先经过仲裁程序，也可以直接向人民法院提起诉讼。

2、提高调解效力：可以加强对调解协议的司法确认，赋予调解协议强制执行的效力，减少劳动者的维权成本和时间。

3、简化诉讼程序：可以进一步简化劳动争议诉讼程序，提高诉讼效率，降低劳动者的诉讼成本。

4、加强法律宣传：加强对劳动法等相关法律法规的宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国民事诉讼法》