我国劳动争议处理原则遵循着重调解、及时处理、公正合理、三方原则。

着重调解：调解是我国劳动争议处理的一项基本原则，通过调解可以及时、有效地解决劳动争议，减少双方的损失和矛盾。

及时处理：及时处理是指劳动争议处理机构应当在规定的时间内对劳动争议进行处理，不得拖延。

公正合理：公正合理是指劳动争议处理机构应当依法公正处理劳动争议，保障双方的合法权益，不得偏袒任何一方。

三方原则：三方原则是指在劳动争议处理过程中，应当由劳动行政部门、工会组织和企业代表共同参与，形成三方协商机制，共同解决劳动争议。

建议参考： 在处理劳动争议时，双方可以通过以下方式来解决争议：

协商：双方可以通过协商的方式解决争议，协商达成一致的，可以签订和解协议。

调解：双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会应当在规定的时间内进行调解。

仲裁：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当在规定的时间内进行仲裁。

诉讼：双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。