我国的劳动争议处理制度是相对完善的，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，为了妥善处理劳动争议，我国建立了一整套劳动争议处理制度，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的解决方式，在劳动争议发生后，双方可以首先进行协商，尽量达成和解协议，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了劳动争议处理的基本原则和方法，该法还规定了劳动争议仲裁机构的组成、职责和工作程序，以及劳动争议诉讼的管辖、审判程序和执行程序等内容，通过这些法律规定，我国为劳动争议的处理提供了明确的法律依据和程序保障。