我国劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，这四种方式在解决劳动争议时各有特点，相互关联，共同构成了我国劳动争议处理的体系。

1、协商：是指劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议，协商是解决劳动争议的首选方式，具有程序简单、成本低、效率高等优点。

2、调解：是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育、劝导协商，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议，调解是一种非诉讼的解决方式，具有程序灵活、成本低、效率高等优点。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决的一种解决方式，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，仲裁是一种准司法的解决方式，具有程序规范、专业性强、效率高等优点。

4、诉讼：是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决的一种解决方式，诉讼是一种司法的解决方式，具有程序严格、权威性高、公正性强等优点。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，当事人可以根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议金额较小、案情简单，可以选择协商或调解；如果争议金额较大、案情复杂，可以选择仲裁或诉讼。

2、在协商或调解过程中，当事人应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。

3、在仲裁或诉讼过程中，当事人应当注意遵守仲裁或诉讼程序，按时提交相关证据和材料，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》