我国劳动争议的处理方式主要有以下几种：

1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以协商解决。

2、调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以通过协商或调解解决；如果协商或调解不成，可以考虑申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定双方的权利和义务，避免发生争议时无法解决。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”