我国劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由劳动争议调解委员会或其他第三方机构主持，通过说服、疏导等方法，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择合适的处理方式，以下是一些建议：

1、了解法律规定：劳动者应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律规定，以便在处理争议时能够依法行事。

2、协商解决：在争议发生后，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，这是一种快速、经济的方式。

3、寻求帮助：如果协商不成，劳动者可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

4、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。