在务工期间发生骨折，赔偿问题通常需要根据具体情况来确定，以下是一些可能的赔偿途径和考虑因素：

1、工伤保险：如果你的雇主为你购买了工伤保险，那么你可能有资格获得工伤保险赔偿，工伤保险通常会涵盖医疗费用、康复费用、残疾赔偿等。

2、雇主责任：雇主有责任确保工作场所的安全，防止员工受到伤害，如果骨折是由于雇主的疏忽或违规行为导致的，你可以向雇主寻求赔偿。

3、个人意外伤害保险：如果你自己购买了个人意外伤害保险，那么你可以查看保险条款，了解是否可以获得赔偿。

4、法律途径：如果无法通过以上途径获得合理的赔偿，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

建议参考：

1、及时就医：在发生骨折后，应尽快就医，确保得到适当的治疗和诊断。

2、保留证据：保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3、与雇主沟通：及时与雇主沟通，告知他们你的受伤情况，并要求他们按照相关法律法规和合同约定进行赔偿。

4、了解保险政策：如果你有个人意外伤害保险，了解保险条款中关于骨折赔偿的规定。

5、寻求法律援助：如果需要，可以咨询律师，了解自己的法律权利和可行的法律途径。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，依法享受工伤保险待遇。

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。