务工人员在工作中因意外导致骨折，通常可以获得以下赔偿：

1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、药费、住院费等。

2、康复费用：如果需要进行康复治疗，如物理治疗、康复训练等，也可以获得相应的赔偿。

3、误工损失：因骨折导致无法工作而产生的收入损失，务工人员可以要求雇主或工伤保险机构进行赔偿。

4、残疾赔偿金：如果骨折导致务工人员身体残疾，根据残疾程度的不同，可以获得相应的残疾赔偿金。

5、精神损害抚慰金：如果骨折给务工人员造成了精神痛苦，务工人员可以要求雇主或工伤保险机构给予一定的精神损害抚慰金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和范围可能因地区、行业、劳动合同等因素而有所不同，务工人员在遭受工伤后，应该及时向雇主或工伤保险机构报告，并按照相关规定进行治疗和康复，务工人员也可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。

建议参考：

1、务工人员在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

2、务工人员在工作中应该注意安全，遵守用人单位的安全规定和操作规程。

3、务工人员在遭受工伤后，应该及时向雇主或工伤保险机构报告，并按照相关规定进行治疗和康复。

4、务工人员在与雇主或工伤保险机构协商赔偿时，应该注意保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。