我国现行处理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：

1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等的支付纠纷。

3、社会保险纠纷：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等的缴纳、待遇享受等方面的争议。

4、福利待遇纠纷：例如职工福利、福利补贴、福利设施等方面的纠纷。

5、劳动保护纠纷：涉及工作环境、劳动安全卫生、职业病防治等方面的争议。

6、工作时间和休息休假纠纷：包括工时制度、加班制度、休息休假制度等方面的争议。

7、职业培训和技能鉴定纠纷：如职业培训的内容、方式、时间安排，以及技能鉴定的标准、程序等方面的争议。

8、经济补偿金纠纷：如解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等的支付纠纷。

9、劳务派遣纠纷：涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位之间的权利义务关系等方面的争议。

10、其他劳动争议：如因用人单位规章制度、劳动纪律等引发的纠纷，以及法律法规规定的其他劳动争议。

建议参考：如果遇到劳动争议，建议劳动者及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决途径，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，在处理劳动争议时，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。