我国现行处理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：

1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对员工的除名、辞退决定，以及员工的辞职、离职等情况引发的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及员工的工作时间安排、休息休假权利、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等方面的纠纷。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括员工的工资、奖金、津贴和补贴，工伤医疗费，经济补偿金和赔偿金等的支付问题。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述明确列举的劳动争议类型外，其他法律法规中涉及劳动权利和义务的纠纷也属于劳动争议的范畴。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。

2、协商解决：尽量通过协商的方式解决争议，可以与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织是由政府组织设立的，专门负责调解劳动争议的机构。

4、提起仲裁：如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，劳动争议仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序，仲裁裁决具有法律效力。

5、诉讼解决：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》