我国现行处理劳动争议的机构并非只有劳动争议仲裁委员会。除了劳动争议仲裁委员会，人民法院也是处理劳动争议的重要机构。

建议参考：劳动者在遇到劳动争议时，可以根据具体情况选择合适的途径来解决。

1、劳动争议仲裁：是处理劳动争议的前置程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向法院起诉。

3、寻求法律援助：如果劳动者经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。