我国现行劳动争议处理制度实行的是“一调一裁两审”制，劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，协商和调解不是必经程序，而仲裁是前置程序，即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。“一调一裁两审”制的优点是程序相对简单、快捷，成本较低，有利于及时解决劳动争议；缺点是缺乏对劳动者的有效保护，可能导致劳动者的权益得不到充分实现。

建议参考：为了更好地保护劳动者的合法权益，建议进一步完善我国的劳动争议处理制度，具体可以从以下几个方面入手：

1、加强劳动监察力度，及时发现和处理劳动违法行为，维护劳动者的合法权益。

2、提高劳动仲裁的效率和公正性，加强对仲裁裁决的监督和执行。

3、完善劳动法律体系，加强对劳动者的保护，明确劳动者的权利和义务。

4、加强对劳动者的法律教育和培训，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。