我国现行劳动争议处理制度实行的原则是 1995 年 1 月 1 日起施行的《劳动法》确立的“及时、公正、合法”原则，这一原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。

建议参考：

1、《劳动法》：该法是我国劳动法律体系的核心，其中对劳动争议处理制度做出了详细规定。

2、《劳动争议调解仲裁法》：这部法律对劳动争议的调解、仲裁程序进行了具体规范。

3、相关司法解释：最高人民法院发布的一系列司法解释，对劳动争议处理中的具体问题进行了明确。

相关法条：

《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。