我国现行劳动争议处理制度基本能够满足解决劳动争议的需求，该制度包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，为劳动者和用人单位提供了多元化的解决途径，随着社会经济的发展和劳动关系的变化，现行制度也面临一些挑战，如仲裁效率不高、诉讼成本较高等问题。

建议参考：为了进一步完善我国现行劳动争议处理制度，可以考虑以下几点：

1、提高仲裁效率：简化仲裁程序，加强仲裁机构的建设，提高仲裁员的专业水平。

2、降低诉讼成本：完善法律援助制度，减轻劳动者的诉讼负担。

3、加强劳动监察：加大对用人单位违法行为的查处力度，预防劳动争议的发生。

4、完善法律法规：及时修订相关法律法规，适应新形势下劳动关系的变化。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》