我国现行劳动争议处理制度是 1995 年 1 月 1 日起施行的，该制度由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及《劳动争议仲裁委员会办案规则》《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律法规组成。

建议参考：

1、了解劳动争议处理的程序和规定，包括仲裁、诉讼等途径。

2、保存好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、在遇到劳动争议时，及时与用人单位沟通，寻求协商解决的方式。

4、如协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

5、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。