我国现行劳动争议处理制度主要包括以下几个方面：

1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。

2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3、仲裁裁决：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以通过协商和解或申请调解解决；如果协商不成或对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，劳动者在劳动过程中应注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理争议时提供证据支持。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体内容可能因地区和实际情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。