一、大学招聘？

1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，能够自觉遵循“四个服务”，自觉坚定“四个意识”，自觉树立“四个自信”，坚决维护总书记党中央、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；

2.身心健康,甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感；

3.具有较强的纪律观念和责任意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律；

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、如何寻找法律顾问合作？

一、要根据企业的不同发展阶段决定：每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。比如在企业设立之初，企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建蠢卜枣立良好的企业运作规则，此时，企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保障和维护企业良好运作；而在企业的发展过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转移，债务重组等是常见的法律问题，聘请这方面的专家，就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项带拆，为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷；而作为企业人力资源管理专家，更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系，是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度，让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系，让企业远离劳资纠纷困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本；业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤纠纷，依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服药伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。二、要找专家别找杂家：法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上，也根据不同的法律门类设立不同的专业，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。三、要看律所的规模和品牌：一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的招聘都会有严格的审核，这可以从根本上保证律师的专业水平；其次，由于具有相当的规模，律所各个部门的设立和分工就更加细化，这样也能确保各个部门律师的专业性。因此，选择律所时，可通过律所的网站，了解律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部门设立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门兼职，这样的律所你就要仔细审视其专业性了。四、最好通过律所各个部门聘请法律顾问：律师基本分为两类：一是提成律师：只挂名在律所名下，以该律所律师的身份承接业务，只给所里缴纳一定的管理费，不接受律所特别管理；另一种是工薪律师，受聘于律所或律所的某一个部门，由该部门或律所发给一定的工资，接受该部门的管理，承办该部门的业务。一般而言，提成律师由于自己承接业务，涉及的业务相对就比较宽泛，但也并不排除弊蚂有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师，主要涉及的是该部门的业务，相对而言，在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的；其次，各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工，比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理，这样也就能充分利用各个律师的专业性，也能更加充分发挥部门的团队力量，为企业提供更好服务。另外，在律所里，各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里，对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的，这样也确保了该部门的专业性。因此，企业在寻找法律顾问时，直接寻找律所的专门部门，是基本能够保证法律顾问的专业性的。

三、法务和法律顾问区别

一、

角色和定位

1、律师是以支柱性群体存在的,能够全面代理各类诉讼,从宏观/全局上掌控企业法律的一切问题,其业务成效会直接影响企业的生死存亡;

2、法务不同于律师,通常作为企业辅助性团队存在,职责主要在于保障企业的日常法务问题,工作内容比较单一。

3、律师对简芦于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联,而法务则达不到如此高度。

二、专业性

1、法务人员对于日常事务处理基本可以胜任,但受自身知识结构、工作经验等方面的限制,其专业性尚有所欠缺。

法务适合初创企业,同时需要兼任行政/人力等后台管理工作。

2、执业律师具备深厚的专业知识,具有丰富的诉讼经验,能够将专业知识与实践经验更紧密的结合,使律师对风险的防范更加敏锐。

企业风险重在预防,但并不能完全杜绝,当纠纷产生演变为诉讼时,律师强大的诉讼技巧,可以最大限度维护企业利益。

三、独立性

1、法务人员是公司的员工,需要遵守公司的规章制度,企业要为其按月支付工资、悄咐辩缴纳社会保险,对其进行管理。

2、提供法律顾问服务的执业律师不是企业员工,具有独立性,无需遵守公司的规章制度,只按照双方签订的顾问合同的约定提供服务。“外来的和尚好念经”说的就是这个道理,律师能够置身于企业经营之外,提供更公正、客观的建议和意见。

3、该处不同各有利弊,法务人员坐班制一天8小时工作时间均服务于企业,时间更有保障,与企业的业绩息息相关。但当企业风险与员工权益或薪酬利益发生冲突矛盾时,由于缺乏独立性,很难作出公平的处理或提出客观的意见或建议。

四、工作效率

1、法务工作人员受到人数、工作量、工作时间等方面的限制,有时工作效率并不高。同时稳定的坐班制上班方式也会很容易产生企业普遍存在的懈怠情绪。

2、与企业建立签订顾问合同后,律师即会与企业管理人员保持密切联系,了解企业的经营状况,根据企业信息将可能产生的纠纷,尽可能地消除在萌芽状态,同时电子信息的发展,缩短了律师与企业间实际距离,借助传真、网络、电话等通信技术,企业可以在需要时第一时间获得律师的服务。

五、团队合作

1、企业在发展过程中会遇到各种不同的法律事务需要处理,由于法务人员数量有限以及其从事的业务也具有一定的局限性,法务人员很难短时间内精通各种法律业务。

2、聘请法律顾问,是与律师事务所签订顾问合同,律师事务所会指定某位律师与企业对接,负责某专业方面法律事务的处理,对于其他专业方面的法律事务,可以发挥律师事务所集体智慧和整体优势,安排更专业的律师负责处理。

法律顾问的强大后盾是律师事务所或律师团队的各方面的资源,这些组织者是相当庞大的各领域律师资源的整合,对于处理企业的法律纠纷等问题也能对症下药,在不同阶段提供更对口味的律师。

六、人员稳定性

作为一名企业的员工,公司法务人员在体现自身价值的同时也会追求更大的发展空间,这就不可避免的遇到其它企业挖角的情况。法务人员的稳定性也有等于商榷。

七、成本计算

目前,要设立较好的法务部门或招聘法务专员,每人每年的支出至少在10万元左右(包括每月的固定工资、社保支出以及为其提供的固定办公场所和设施等),个别能达到几十万。

一般情况下,中小企业只要支付上述费用的一半即可聘请法律顾问。

八、执业优势

诉讼领域内,精通诉讼的律师远胜于法务人员。在非诉讼领域,律师也具有不可阻挡的优势:资信调查、股权状况、地籍房产状态、知启缺识产权保护、涉诉信息、履约能力等交易对象的机密信息,法务人员根本无法取得,而这些均属于律师顾问服务的常规项目。

诉讼案件领域,法务没有律师深谙其道,在处理问题时往往要多兜几个圈子、多走几步弯路。而在讼诉案件领域,律师拥有更多的渠道获取资源,能够利用执业经验轻车熟路的了解到对企业有利的机密信息。

非讼领域内律师可以出具的法律意见书、律师函、声明等法律性质文件,法务人员根本无权出具。换句话说,律师可以完成法务的工作,而法务却无法完成律师的工作,这就是律师专业性所在。

九、岗位潜规则

法务一般由法律专业毕业的人士组成,不具备律师执业证书或具有律师证书却因缺少案源无法在执业机构带来较高收益的律师组成,专业度和能力稍差。

律师尤其是知名的律师很少愿意到企业去做法务,他们不缺少案源少则一年几十万多则上百万律师费,而且时间灵活自己的空间更多。

综上所述,无论是在法律知识的程度上还是服务客户的范围、质量上,律师都将是企业更优的选择。当然,企业还是需要根据自己的实际情况选择法务或者律师,律天使友情提醒,法律问题上马虎不得,聘请法律顾问不妨一试。

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